FAQ - Veelgestelde vragen

Wat doet HRM@WORK?

HRM@WORK is een professioneel werving- en selectiebureau dat zich richt op het bemiddelen van vaste banen binnen de elektro- en installatiebranche. Ons team bestaat uit ervaren specialisten met uitgebreide kennis en relaties in deze sector.

Voor welke functies bemiddelt HRM@WORK?

HRM@WORK bemiddelt in diverse functies binnen de elektro- en installatietechniek, met een focus op management-, technische en commerciële posities. Dit omvat onder andere functies zoals engineers, projectleiders, technisch beheerders en salesprofessionals. Daarnaast zijn wij gespecialiseerd in executive search voor directie- en hogere managementfuncties, waarbij we opdrachtgevers begeleiden bij het vinden van geschikte kandidaten voor cruciale leiderschapsposities.

Hoe verloopt het sollicitatieproces bij HRM@WORK?

Ons sollicitatieproces bestaat uit acht fasen, waaronder persoonlijke kennismaking, functieanalyse, werving, selectie, en begeleiding van het proces van de sollicitatie bij de opdrachtgever.

Werkt HRM@WORK ook met zzp'ers?

HRM@WORK richt zich voornamelijk op het bemiddelen van professionals voor vaste banen. 

Werkt HRM@WORK samen met specifieke bedrijven of organisaties?

Ja, wij hebben een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers binnen de elektro- en installatiebranche. Dit varieert van installatiebedrijven, ingenieursbureaus en ontwikkelaars tot producenten en leveranciers van gebouwgebonden installaties. Daarnaast werken wij nauw samen met principalen (eindverantwoordelijke opdrachtgevers) die op zoek zijn naar strategisch personeel voor de realisatie, exploitatie en het beheer van complexe technische projecten. Dankzij deze samenwerkingen kunnen wij voor elke vacature een gerichte en passende match realiseren.

Hoe kan ik contact opnemen met HRM@WORK?

Je kunt contact met ons opnemen via telefoon of e-mail. Onze contactgegevens zijn te vinden op onze website onder het kopje 'Contact'.

Biedt HRM@WORK ook tijdelijke of projectmatige functies aan?

Wij richten ons primair op vaste posities binnen de elektro- en installatietechniek. Tijdelijke functies bemiddelen wij incidenteel en doorgaans via partnerbedrijven binnen onze groep. Projectmatige functies bieden wij aan wanneer daar specifieke vraag naar is vanuit de opdrachtgever.

Wat onderscheidt HRM@WORK van andere werving- en selectiebureaus?

Onze specialisatie in de elektro- en installatiebranche, gecombineerd met jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk, stelt ons in staat om zowel kandidaten als opdrachtgevers optimaal te bedienen.

Hoe blijf ik op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de elektro- en installatietechniek via HRM@WORK?

Wij publiceren regelmatig nieuws en updates op onze website en via onze nieuwsbrief. Je kunt je hiervoor aanmelden om op de hoogte te blijven.

Hoe kan ik feedback geven over de dienstverlening van HRM@WORK?

Wij waarderen je feedback en staan open voor suggesties. Je kunt contact met ons opnemen via de contactgegevens op onze website om je ervaringen te delen.

Kan ik een open sollicitatie indienen bij HRM@WORK?

Ja, dat is mogelijk. Als je geïnteresseerd bent in een carrière binnen de elektro- en installatietechniek, kun je je cv en motivatie naar solliciteren@hrmatwork.nl sturen. Wij nemen contact met je op zodra er een passende vacature beschikbaar is.

Hoe gaat HRM@WORK om met mijn persoonlijke gegevens?

Wij behandelen jouw persoonlijke gegevens vertrouwelijk en zorgvuldig, conform de geldende privacywetgeving. Meer informatie hierover vind je in onze privacyverklaring op onze website.

Hoe blijf ik op de hoogte van nieuwe vacatures bij HRM@WORK?

Je kunt je aanmelden voor onze Job Alert op de website. Hiermee ontvang je automatisch updates over nieuwe vacatures die aansluiten bij jouw profiel en interesses.

Kan HRM@WORK mij helpen bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken?

Ja, wij bieden ondersteuning bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, waaronder tips en advies om je optimaal voor te bereiden.

Kan ik bij HRM@WORK terecht voor loopbaanadvies?

Ja, wij bieden loopbaanadvies en helpen je bij het bepalen van de volgende stappen in je carrière binnen de elektro- en installatietechniek.

Wat zijn de voordelen van werving en selectie ten opzichte van andere vormen van bemiddeling?

Bij HRM@WORK kom je direct in dienst bij het bedrijf, wat zorgt voor meer stabiliteit, doorgroeimogelijkheden en zekerheid op de lange termijn. 

Hoe helpt HRM@WORK bij het vinden van geschikte kandidaten?

Wij starten met een grondige analyse van uw vacature, stellen een functieprofiel op en zoeken actief naar geschikte professionals binnen ons netwerk en via wervingscampagnes.

Welke garanties biedt HRM@WORK bij een plaatsing?

Wij bieden een garantieperiode. Mocht een plaatsing onverhoopt niet succesvol zijn, dan zoeken wij zonder extra kosten een geschikte vervanger.

Wat zijn de kosten van werving en selectie via HRM@WORK?

Onze kosten zijn afhankelijk van de functie, het gewenste profiel en de moeilijkheidsgraad van de werving. We maken altijd vooraf duidelijke afspraken, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Hoe snel kan HRM@WORK een kandidaat voorstellen?

Dat hangt af van de functie en het profiel. In veel gevallen kunnen wij binnen afzienbare tijd kandidaten voorstellen, mede dankzij ons bestaande netwerk.

Kan HRM@WORK ook ondersteunen bij tijdelijke inhuur of detachering?

Hoewel onze focus ligt op vaste functies, kunnen wij in overleg ook tijdelijke oplossingen aandragen, zoals projectmatige inzet of detachering via partnerbedrijven.

Kan HRM@WORK ook helpen bij employer branding?

Ja, wij denken graag mee over hoe uw organisatie aantrekkelijker gepositioneerd kan worden op de arbeidsmarkt. Denk aan vacatureteksten, uitstraling en presentatie richting kandidaten.

Wat is de werkwijze van HRM@WORK bij nieuwe opdrachten?

Persoonlijk contact met zowel kandidaat als opdrachtgever is essentieel om tot een duurzame en succesvolle match te komen. Transparantie, snelheid en kwaliteit staan hierbij centraal.

Wat is een Functieprofiel Analyse en wat levert het op?

Met deze analyse brengen we objectief in kaart welke vaardigheden en eigenschappen nodig zijn voor een specifieke functie, zodat we gerichter kunt werven.